Servicio de salud de Shawnee
Estándares del Código de Ética y Conducta
- Defender la misión, los valores y la ética de Shawnee Health Services. Integridad, calidad, competencia,
La responsabilidad, el respeto, la innovación y la colaboración se incorporarán en el día a día de SHS.
operaciones. - Trabajar continuamente para mejorar la calidad de la atención. Shawnee Health Service trabajará para identificar y satisfacer las necesidades de servicios sociales y de salud de la comunidad a la que sirve. La admisión, transferencia y alta de pacientes / clientes se llevan a cabo de manera ética y de acuerdo con las regulaciones locales, estatales y federales.
- Tratar a los pacientes / clientes de una manera que preserve su dignidad, autonomía, autoestima, derechos civiles, derecho al tratamiento y participación en su propio cuidado. La eficacia y seguridad de la atención, el tratamiento y los servicios no dependerán de la capacidad de pago del paciente / cliente. La información del paciente / cliente se mantendrá confidencial en la medida en que lo permita la ley.
- Adhiérase a prácticas comerciales abiertas y honestas. No se incluirá intencionalmente información falsa o engañosa.
ingresado en los registros comerciales. Todos los registros comerciales se conservarán para su respectiva retención.
período y de acuerdo con la política apropiada. - Mejorar la dignidad y la imagen de Shawnee Health Service a través de información pública positiva. Todos los empleados y asociados de SHS serán honestos en todas las declaraciones públicas y publicidad.
- Asegure y mantenga confidencial la información comercial y personal de SHS.
- Promover adquisiciones competitivas. Se hará la selección de subcontratistas, proveedores y vendedores.
sobre la base de criterios objetivos que incluyen calidad, excelencia técnica, precio, entrega, puntualidad,
Servicio y mantenimiento. - Seguir las políticas que están diseñadas para evitar contratar o facturar por servicios prestados por una persona o entidad que está excluida, suspendida, inhabilitada o no elegible para participar en programas de atención médica federales y estatales.
- Rechace todos los obsequios y otros incentivos que puedan influir indebidamente en las relaciones o los resultados comerciales de conformidad con la política de SHS. Esta política se aplica tanto a la entrega como a la recepción de propinas. Los miembros de la junta y los empleados de SHS deberán revelar cualquier interés personal o financiero directo o indirecto que presente conflictos de intereses reales o potenciales.
- Mantener un ambiente de trabajo libre de acoso (sexual u otro), coerción de cualquier tipo.
(especialmente para realizar actos ilegales o poco éticos) y discriminación por motivos de raza, color, credo,
nacionalidad, religión, sexo, ascendencia, estado civil, discapacidad física o mental, baja militar desfavorable, orientación sexual o edad. SHS reconoce que un empleado puede solicitar ser relevado de participar en la atención de un paciente / cliente en una situación en la que puede haber un conflicto con valores culturales profundamente arraigados, sentido de la ética o creencias religiosas. SHS garantiza que la atención y el tratamiento del paciente / cliente no se vean comprometidos si se concede dicha solicitud. - Emplear y seguir políticas para la protección de la salud y seguridad de los empleados, visitantes, voluntarios y pacientes / clientes.
- Cumplir con todos los requisitos legales y reglamentarios que sean aplicables a SHS y sus operaciones.
No se tomarán decisiones comerciales que comprometan este Código, el Programa de Cumplimiento Corporativo,
o la ley. - Informe las violaciones éticas y de cumplimiento al supervisor inmediato, al Oficial de Cumplimiento Corporativo o a la Línea de Ayuda de Cumplimiento.
Datos / gestión P & P / código de ética Fecha de aprobación del Consejo de SHS: 19/05/05 Fecha (s) de revisión: 09/12
