شوني للخدمات الصحية
مدونة قواعد الأخلاق ومعايير السلوك
- التمسك برسالة وقيم وأخلاقيات Shawnee Health Services. النزاهة والجودة والكفاءة
يجب دمج المساءلة والاحترام والابتكار والتعاون في أعمال SHS اليومية
عمليات. - العمل باستمرار على تحسين جودة الرعاية. ستعمل Shawnee Health Service على تحديد وتلبية احتياجات الخدمة الصحية والاجتماعية للمجتمع الذي تخدمه. يتم قبول ونقل وتسريح المرضى / العملاء بطريقة أخلاقية ووفقًا للوائح المحلية والولائية والفيدرالية.
- معاملة المرضى / العملاء بطريقة تحافظ على كرامتهم واستقلاليتهم واحترامهم لذاتهم وحقوقهم المدنية وحقهم في العلاج والمشاركة في رعايتهم. لا تعتمد فعالية وسلامة الرعاية والعلاج والخدمات على قدرة المريض / العميل على الدفع. يجب الحفاظ على سرية معلومات المريض / العميل إلى الحد الذي يسمح به القانون.
- الالتزام بممارسات العمل المفتوحة والصادقة. لن يتم نشر أي معلومات خاطئة أو مضللة عن قصد
دخلت في السجلات التجارية. يجب الاحتفاظ بجميع السجلات التجارية للاحتفاظ بها
الفترة ووفقًا للسياسة المناسبة. - تعزيز كرامة وصورة Shawnee Health Service من خلال المعلومات العامة الإيجابية. يجب أن يكون جميع موظفي جمعية التكافل الإنساني وشركائها صادقين في جميع البيانات العامة والدعاية.
- تأمين والحفاظ على سرية معلومات الأعمال والموظفين التابعة لشركة SHS.
- تعزيز الشراء التنافسي. يتم اختيار المقاولين من الباطن والموردين والبائعين
على أساس معايير موضوعية تشمل الجودة ، والتميز التقني ، والسعر ، والتسليم ، والتوقيت ،
الخدمة والصيانة. - اتبع السياسات المصممة لمنع التوظيف أو الفوترة للخدمات المقدمة من قبل فرد أو كيان مستبعد أو معلق أو محظور أو غير مؤهل للمشاركة في برامج الرعاية الصحية الفيدرالية والولائية.
- رفض جميع الهدايا والحوافز الأخرى التي قد تؤثر بشكل غير صحيح على العلاقات أو نتائج الأعمال وفقًا لسياسة SHS. تنطبق هذه السياسة على كل من منح وتلقي الإكراميات. يجب على أعضاء مجلس الإدارة والعاملين في جمعية التكافل الإنساني الإفصاح عن أي مصالح مالية أو شخصية مباشرة أو غير مباشرة قد تؤدي إلى تضارب مصالح محتمل أو فعلي.
- الحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش (الجنسي أو غيره) والإكراه من أي نوع
(خاصة للقيام بأعمال غير قانونية أو غير أخلاقية) ، والتمييز على أساس العرق واللون والعقيدة ،
الأصل القومي ، أو الدين ، أو الجنس ، أو النسب ، أو الحالة الاجتماعية ، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية ، أو التسريح العسكري غير المواتي ، أو التوجه الجنسي أو العمر. تقر جمعية التكافل الإنساني بأنه يجوز للموظف أن يطلب إعفاءه من المشاركة في رعاية مريض / عميل في موقف قد يكون فيه تعارض مع القيم الثقافية الراسخة أو حس الأخلاق أو المعتقدات الدينية. تضمن SHS عدم المساس برعاية المريض / العميل وعلاجه إذا تم منح مثل هذا الطلب. - تطبيق واتباع سياسات حماية صحة وسلامة الموظفين والزوار والمتطوعين والمرضى / العملاء.
- الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية التي تنطبق على SHS وعملياتها.
لا يجوز اتخاذ قرارات العمل التي تضر بهذه المدونة ، وبرنامج الامتثال المؤسسي ،
أو القانون. - قم بالإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية والامتثال للمشرف المباشر أو مسؤول الامتثال المؤسسي أو خط مساعدة الامتثال.
البيانات / الإدارة P & P / code of أخلاقيات تاريخ اعتماد مجلس إدارة SHS: 5/19/05 تاريخ (تواريخ) المراجعة: 12/09
